面試西藏大學在職研究生的評分標準是什么呢？

很多報考西藏大學在職研究生的從業人員都是需要在入學前參加一月聯考的。通過初試的在職人員可以參加西藏大學自行組織的復試考核，通過復試考核之后在職人員才有資格入校學習。西藏大學的復試考察形式包括筆試和面試。很多在職人員比較關心的是西藏大學的面試考官對考生的評分標準是什么。下面我就來為大家詳細說一下這個問題。

該校的考官對職場人士的整體素質要求還是比較高的，面試的考核標準有以下幾個，下面我來為大家簡要說一下。首先考生之前的教育經歷是西藏大學比較看重的一點，西藏大學的考官會看考生提交的文字資料中寫的畢業學校。因為教育履歷也是很重要的。因為大部分報考在職研究生的人員都是處于在職狀態的，所以考官也是比較看重在職人員的工作經歷的。具體是看代表在職人員工作能力的工作業績，與此同時考官也是會通過直接提問的方式判斷在職人員是否具備該校所要求的學習能力。當然考官也會詢問在職人員未來的職業規劃，這從側面考察了在職人員的志向是否明確、符合現實情況。在提問問題過程中，在職人員也從側面考察了考生是否具有創新意識，回答問題是否有條理，也是就看在職人員思維邏輯以及反應能力如何。

當然學校也比較看重在職人員是否具有團隊意識和與他人的交際能力，主要考查在職考生在日常工作和學習中能否與其他學員和諧共處，能否理解他人，是否善于發現他人的長處，是否善于團隊工作。

其實西藏大學在復試環節設置面試環節主要的目的是考察在職人員的表達能力，所以在職人員在進入面試環節后一定不要緊張，聽到問題后一定要有針對性地整理自己的表述語言，把重點回答出來即可。要在考官面前表現得落落大方，不卑不亢，對于考生順利取高分是非常有幫助的。